h Dolar 45,2199 % -0.02
h Euro 53,2015 % -0.02
h Sterlin 61,5843 % 0.51
a İmsak Vakti 02:00
İstanbul 15°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
  • MEDYA GAZETESİ
  • DÜNYA
  • Gen Z ve Dolandırıcılık: İş Başvurularında Yeni Riskler ve Karar Süreçleri

Gen Z ve Dolandırıcılık: İş Başvurularında Yeni Riskler ve Karar Süreçleri

Genç çalışanlar için iş arama süreci, dolandırıcılık riskiyle daha yakından ilişkilendirilmeye başlandı. Veriler, iş bulmanın giderek zorlaşması hissinin, dolandırıcılık uyarı işaretlerini görmezden gelmeye yol açtığını gösteriyor. Yaklaşık %32’lik bir Kesim, iş dolandırıcılığına karşı uyarı işaretlerini fark etseler bile güvenlik yerine hızlı sonuç arayışını tercih ediyor. Bu durum, dolandırıcılık vakalarının artmasıyla sonuçlanıyor: Gen Z çalışanların yaklaşık %40’ı bir dolandırıcılığa maruz kalmış durumda ve bu oran Gen X için %27 olarak kaydediliyor. Genel çerçevede, başvuru yapanların %72’si artık ilanların gerçekliğini kontrol ediyor; %57’si ise geçen yıla göre daha şüpheci davranıyor. Gençler baskı altında karar veriyor LinkedIn Güven Ürünlerinden Sorumlu Başkan Yardımcısı Oscar Rodriguez, gençlerin dikkatsiz olmadığını, baskı altında hata yaptığını vurguluyor. İş bulma zorluğu arttıkça adım adım kontrol etmenin zamanını bulamayan adaylar, hızlı karar vermeye itiliyor ve buna bağlı olarak ikna olmaları kolaylaşıyor. Verilere göre Gen Z, Gen X’e kıyasla rastgele gelen iş tekliflerini sorgulama konusunda %30 daha az ihtimale sahip. Dolandırıcıların kullandığı yöntemler Platform, sahte iş tekliflerinin en yaygın yüzdesinin kullanıcıları güvenli alandan çıkarmaya çalıştığını paylaşıyor. Yaklaşık %90’lık oran, kullanıcıyı LinkedIn dışına yönlendirmeye dönük bir çabaya işaret ediyor. En riskli anlar İş arama sürecinin iki kritik noktası ortaya çıkıyor: Bir işe alımcıdan ilk mesajı aldığında ve ilanı incelerken, bu anlarda acele etmek en büyük riskleri doğuruyor. Dikkat edilmesi gereken işaretler Uzmanlar, basit ama etkili kontrolleri öneriyor:

  • Süreç hızlı ilerliyorsa dikkatli olunmalıdır
  • Mesajlar net değilse şüphelenilmelidir
  • Karşı taraf platform dışına çekmeye çalışıyorsa durup yeniden değerlendirme yapılmalıdır

LinkedIn’in önlemleri LinkedIn, sahte hesapları ve dolandırıcılık girişimlerini kullanıcı görmeden önce engellemeyi amaçlıyor. Doğrulama sistemlerini güçlendirerek tüm hesapların güvenilirliğini artırmayı hedefliyor.

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Sıradaki haber:

Terra Preta: Amazon’un Yıllardır Saklı Mirası ve Tarıma Diken Yeni Umut

KATEGORİNİN POPÜLERLERİ